Análisis automatizado de equidad salarial con enfoque de género
- Equipo económico -

Mediante este análisis podrás conocer de qué manera influyen algunas de las características del personal en la designación del salario y si estos, tienden a ser más altos para los hombres o más altos para las mujeres. Es importante aclarar que, si bien las mujeres y los hombres pueden ubicarse en cargos y áreas distintas, para responsabilidades y funciones similares, su salario también debería ser similar1. Remuneración distinta por trabajos de igual valor sin una explicación objetiva y evidente, se considera como discriminación de un género sobre otro, lo cual debe ser revisado y corregido.

El análisis de brechas salariales puede ser realizado por cualquier empresa sin importar su tamaño, razón social o sector económico y en cualquier momento del año. SAG no recopila ninguna información ni almacena los datos de tu empresa en ningún servidor, por lo cual puedes utilizar la herramienta con la mayor seguridad y confidencialidad.

Desde SAG, recomendamos realizar este análisis de manera periódica (semestral o anual) dependiendo de las rotaciones o modificaciones que se presenten en el personal de la empresa. Cuando accedas a la herramienta, encontrarás una presentación gráfica de la relación entre las características del personal y su respectivo salario y, por tanto, la exactitud de los resultados depende únicamente de la veracidad de la información ingresada.